С момента создания Высшей школы экономики привлечение лучших специалистов было основным конкурентным преимуществом университета. Развитие кадрового потенциала выступает ядром всей университетской политики. Мы последовательно создаем условия для привлечения и эффективной работы наиболее квалифицированных специалистов, и постепенно повышаем требования, обеспечивающие их конкурентоспособность.

В соответствии со статьей 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников и Перечнем должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденных приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 г. № 937 на большинство научных позиций мы проводим открытые конкурсы.

Исключение составляют научные сотрудники, принимаемые по грантам, а также совместители, которые принимаются на срок до 1 года.