Конкурс с привлечением профильных кадровых комиссий
В 2021 году в пилотном режиме тестируется новый формат конкурса на позиции научных работников. Отличительной особенностью нового формата является привлечение профильных кадровых комиссий. Цель введения нового формата – привлечение внешних кандидатов и большая открытость при прохождении конкурсных процедур. Пилотный проект запущен по трем научным направлениям: по социологии, экономике, прикладной математике и информатике. В формате конкурса произошли следующие ключевые изменения:
- Кандидаты рассматриваются руководителем подразделения и кадровой комиссией, после чего ранжируются ими.
- Общеуниверситетская комиссия при принятии итогового решения рассматривает рекомендации руководителя подразделения и кадровой комиссии наряду с формальными показателями кандидатов.
- Формализованы критерии для сроков заключения договора.
Общий подход к срокам заключения договоров приведен в следующей таблице.
Подходы к срокам заключения трудовых договоров научных работников
|
Должность |
Один год |
Три года |
Пять лет |
|
Ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник |
Работники, привлекаемые для реализации однолетних проектов и соответствующие требованиям оценки публикационной активности |
Соответствуют требованиям оценки публикационной активности. Имеют существенный научный задел (не менее трех публикаций**в журналах из списка учитываемых журналов*** за последние три года или монографию/3 главы в монографиях из списка ведущих издательств или не менее 3-х работ в трудах конференций уровня core A* для CS) |
Вносят существенный вклад в репутацию университета (не менее пяти публикаций** в журналах из списка учитываемых журналов*** за последние три года или монографии из списка ведущих издательств или не менее 5 работ в трудах конференций уровня core A* для CS или иные научные заслуги (по представлению научных комиссий факультетов или профильных коллегиальных органов самостоятельных научных подразделений) |
|
Старший научный сотрудник, научный сотрудник, прочие должности |
Работники, привлекаемые для реализации однолетних проектов и соответствующие требованиям оценки публикационной активности |
Соответствуют требованиям оценки публикационной активности. Имеют существенный научный задел (не менее двух публикаций** в журналах из списка учитываемых журналов*** за последние три года или монографию/2 главы в монографиях из списка ведущих издательств или не менее 2-х работ в трудах конференций уровня core A* для CS) |
Вносят существенный вклад в репутацию университета (не менее четырех публикаций** в журналах из списка учитываемых журналов*** за последние три года или монографии из списка ведущих издательств или не менее 4 работ в трудах конференций уровня core A* для CS или иные научные заслуги (по представлению научных комиссий факультетов или профильных коллегиальных органов самостоятельных научных подразделений) |
|
Младший научный сотрудник |
Работники, привлекаемые для реализации однолетних проектов и соответствующие требованиям оценки публикационной активности |
Соответствуют требованиям оценки публикационной активности. Опыт работы в данной должности в НИУ ВШЭ (по конкурсу) не менее 6 месяцев |
|
* Планирование деятельности сотрудников, принимающихся на три года и пять лет, осуществляется с учетом наличия у подразделения необходимых ресурсов на срок договора.
Схема конкурса на позиции научных работников 2021
На схеме представлен порядок прохождения конкурса на позиции научных работников. Сбор конкурсных заявок занимает, как правило, 21 день, после чего на рассмотрение материалов уходит до 30 дней.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.